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苹果改变领导地位,展示多样化的虚拟产品

发布时间:2018-06-30

苹果公司更新了其行政领导页面,包括环境倡议负责人丽莎·杰克逊等副总裁。Shara Tibken / CNET截屏苹果发布多元化报告三天后,CEO蒂姆库克表示,他对这些数字不满意,公司更新了高管领导页面,以显示它的确有一些多元化。加州库比蒂诺电子巨头上周晚些时候在其网站的执行团队页面上增加了五名副总裁,其中包括两名非洲裔美国女性。到目前为止,这一页上只有库克和他的九位高级副总裁的照片和BIOS,以及苹果董事会的名单。前一页看起来很男性化,很像苹果周二在其多样性报告中提供的整体数据。苹果公司网站新增的副总裁是苹果公司环境行动负责人丽莎·杰克逊和全球人力资源副总裁丹尼斯·扬·史密斯。还包括特别项目副总裁保罗·德内夫;乔尔·波多尔尼,苹果大学苹果培训项目负责人;还有领导苹果芯片开发的副总裁Johny Srouji。

另见苹果的员工多为白人和男性,Google也披露了自己的多元化记录,并承认Twitter多元化报告并不好: Facebook Apple的男性和白人副总裁比五人多,但包括在其网站上的人直接向库克和监管部门汇报,而不是向高级副总裁和其他苹果高管汇报。

这一变化最早是在周五被macreaks等网站发现的,对一些市场观察人士来说,它看起来像是公关噱头,但其他人说,它显示出苹果努力对其多样性更加开放,并努力招聘更多的女性和有色人种。

我不知道这些人是否真的是高级主管,但他们至少在仔细审视自己,著名的多样性专家维维克·瓦德瓦说。这是向前迈出的一大步。

瓦德瓦是亚瑟·安普尔公司的一名员工;斯坦福大学托尼·雷贝公司治理中心,杜克大学普拉特工程学院创业和研究商业化中心研究主任。在华批评社交媒体网站缺乏女性管理后,他多次公开发表有关硅谷多元化问题的言论和文章,甚至被Twitter CEO迪克科斯托洛称为“学术资源的胡萝卜尖子”。

苹果公司上周披露,其9.8万名员工中,有70 %是男性,该公司承认了自己的不足。其全球领导团队中只有28 %是女性,而在科技职位上,苹果全球员工中只有20 %是女性。这与谷歌、Facebook和Twitter等竞争对手相当,在这些竞争对手中,每10名员工中就有7人是男性。库克上周在公司多元化网站上说,作为CEO,我对这一页上的数字不满意。它们对我们来说并不陌生,我们已经努力工作了一段时间来改进它们。我们正在取得进步,我们致力于在促进多样性方面与在开发产品方面一样具有创新精神。

我不认为蒂姆库克在这里乱搞。他不是我在这方面会批评的人。vivek Wadhwa Apple,以及硅谷的大多数公司,过去曾因缺乏多样性而多次遭到批评。都说他们正在采取措施通过促进教育和其他行动来解决这个问题。科技公司正面临越来越大的压力,要求在他们通常以白人为主的员工中增加更多女性和有色人种。苹果董事会成员的多元化程度很低,一直受到抨击,Twitter也因为去年年底上市前没有女性董事而遭到批评。

库克在担任CEO期间,曾试图为苹果的管理注入更多的多样性。2012年10月,他将古巴人艾迪·库伊提升为互联网软件和服务高级副总裁。库克还将巴宝莉前CEO安吉拉·阿伦茨命名为苹果在线和店内零售主管。此外,他任命布莱克洛克公司董事苏珊·瓦格纳代替长期担任董事的比尔·坎贝尔进入苹果公司董事会。瓦华说,苹果公司在多元化方面的努力是认真的,库克的评论和他最近的聘用都表明了这一点。

我不认为蒂姆·库克在这里胡闹,他说。他不是我在这方面会批评的人。

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